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      面試時,應屆生怎么跟HR談薪資待遇呢

      發布時間:2019-06-06 10:07:56點擊數:36938 次來源:網絡
      當很多小伙伴經過筆試、群面、單面之后,面對HR的突如其來的薪資問題突然就措手不及了。想要自己把握主動權,就要知道把控住全場。那到底該如何談呢?
       
      1. 薪酬構成
      主要工資主要由基本工資+績效工資。
      -基本工資&績效工資:一般公司工資都會分為兩個部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的,而績效是根據工作表現進行評估和發放。
      小伙伴還需要知道稅前和稅后的工資概念。
      -稅前工資&稅后工資:稅前工資指繳納個人所得稅前的工資,當HR跟你談到,月薪是幾k時,不一定到手的就有這么多。你需要搞清楚就業所在地的工資繳稅標準。稅后工資指先扣除五險一金,再繳納個人所得稅之后的實際到手工資。
      -五險一金:五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代,住房公積金對于買房,房貸還是很有必要的,一般是個人繳納部分,單位幫繳納同樣金額。
       
      2. 福利待遇
      福利待遇是指除去基本工資和績效工資的,比如補貼和獎金。補貼一般指交通費,房補,餐補,過節費等工資以外的現金福利。
       
      3. 如何談薪資待遇
      -對自己有一個清晰的認知
      應屆生小白在求職時,首先要衡量自己的價值,然后根據企業的薪資區間來評定。一般可以根據行業薪資水平、學歷及能力以及應聘崗位來進行評估。
      行業薪資水平,首先,分析市場行情,對于不同的職位會有一個大致的市場行情價格。可以通過同學、學長學姐以及其他關系的朋友來了解。其次,自身的學歷和能力也是十分重要的因素。如果覺得自身能力不夠,就需要進行自我提升了。最后,估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線,反之則應接近目標期望。既然工作就是為公司提供服務,那么最重要的便是體現個人的實力和潛力。
      -談薪資待遇時需要注意的事情
      首先,要注意把控主動性,談薪資這種事情,先開口的就會處于劣勢。在了解企業情況的時候,也要引導HR先問薪資。在面試開始時就談薪資的,是很不明智的選擇。
      如果你遭遇問薪資了,可以回答的方式有:“相信貴司有成熟的薪資體系,我愿意接受貴司相應的薪酬體制”;我認為,通過努力我能在一段較短的時間內得到甚至超出我的期望薪資。
      前者可以體現出加入貴公司的誠意,以至于不會讓對方被你開的薪資嚇到;后者是,當對方的薪資不符合你的預期時,可以表現出自身的潛力和信心,這個也是比較重要的。
      大家要知道,對于應屆生來說,一時的工資并不是十分重要的,加入公司的條件有很多,大家要綜合考慮多種因素,比如晉升空間、公司前景以及公司氛圍等都是很重要的因素。只有真正提升自己的核心競爭力,才是獲取高回報的最大前提。
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